近两年来，河南省虞城县法院把“建设学习型法院、培养学习型法官、争创全国优秀法院”作为明确目标，着力营造氛围，把学习形式与实际效果紧密结合，全方位，多元化，立体推进，使全院上下呈现出比学赶超、风清气正的良好态势，有效增强了干警的理论素质和综合素质，为提升法院司法公信力提供了强有力的文化支持和智力保障，切实为当地经济社会又好又快发挥了保驾护航作用。

                                以三大学习平台引领全局

    构建硬件平台。法院建立内部电教室、图书室、活动室，作为推进学习型组织建设的“加油站”；配置完善了的学习课桌、电脑、图书等相关设施。院党组成员带头学习、带头调研、带头宣讲、带头写心得体会，龙头力量带动，形成崇尚学习、全员学习、时时学习的浓厚氛围。

    构建网络平台。以中国法院网、省、市、县四级法院政务网作为主要学习交流平台。加强内部网络建设，实现网上资源共享，开展网上学习交流，充分发挥了互联网在建设学习型法院中的作用。建立官方微博，进行学习互动，逐步形成良好的学习导向和强大的舆论氛围。

    构建培训平台。积极组织法官参加各项审判业务培训，加大对法官审判技能的培训，增强法官驾驭庭审、分析认证、辨法析理和解决疑难复杂问题的能力。结合上级政法部门的培训安排，年初制订岗位培训计划，建立法官、法官助理、执行员、书记员、司法警察和其他行政后勤人员的岗位分类培训体系，从立案接待文明用语到审判长驾驭庭审的规则，从书记员庭审笔录水平到法官文书制作水平，从法警的体能素质到微机员的电脑操作技能，全院每个岗位、每个人的业务素质培训都纳入全院的培训方案，并落实相应的经费保障措施，确保全体人员通过岗位培训完成知识与技能的更新。今年年初七至正月十五，邀请了郑州大学、河南大学法学教授来院，对全院干警授课，连续八天时间，使干警们的理论素质得到全面加强。此外还建立参训归来分享制度，让法官外出学习期满后，给全体干警上法律课，将所学内容以讲座的方式传授给广大干警，取得了“一人受培训，全员有提高”的效果。

    构建技能比武的平台。结合实际，广泛开展法官办案竞赛、书记员竞赛和宣传竞赛活动。鼓励全员热情参与，通过法律文书展评、庭审观摩、办案能手、书记员技能竞赛、疑难案件释法解析等岗位练兵活动，不断提升司法能力。如在案件两评查活动中，立足审判工作实践，注重评审结合、统筹兼顾，力求通过评查活动反映法官的综合能力和真实水平，找准司法能力的薄弱环节，及时总结提取审判质效中较好的做法和经验，相互取长补短，案件评查过程同时也是学习提高的过程，促进整改，向评查要审判质效。

                                   以三大活动载体强力推动

    以政法干警核心价值观教育实践活动为载体，专门印制了《虞城县人民法院政法干警核心价值观教育实践活动读本》，供干警们学习。还举办政法干警核心价值观演讲比赛、法律知识竞赛、征文比赛，营造浓厚的文化学习氛围，增强学习的吸引力，调动广大干警们的学习热情。

    以“执法能力、效率、责任心”大检查活动为载体，要求全院政法干警要认真学习，准确把握“执法能力、效率、责任心”大检查活动的要求，强化督导，紧密联系当前工作实际，坚持学以致用，认真贯彻落实，使大检查活动成效显著。

    以 “一下二解三推进”活动为载体，以下基层接访和包案化解重点涉诉信访案件为主要任务。学习 “人民法官为人民、人民二字重千斤”的精神，以保障社会和谐稳定为宗旨，完善领导包案制度和带案下访制度，强化责任追究制度，以学习促审判。着力解决法院当前工作中存在的突出问题，推动涉诉信访积案化解工作取得突破，推动审判质效、队伍建设和法院管理水平全面提升。

                                   通过严把三关建设长效机制

    建立了详细的学习制度，通过把好三个关口建立起长效机制。首先是笔记检查关，院党组成员不定期抽查干警的学习笔记，并将抽查到的笔记情况记录在案；其次是理论测试关。不定期组织全院干警统一理论测试，测试内容包括法律知识、时事政治等；最后是年度考核关。对于上述各项结果记入个人档案，作为评先选优、职务晋升，工资调整、岗位安排等选人用人的依据，以此来激发干警们学习的自觉性和主动性。

    在学习过程中，民事法官们积极调研，针对小产权房问题、旧城改造征地拆迁、新型农村社区建设等社会热点，通过深入专题调研，找出共性问题，撰写出《对房屋租赁合同纠纷增多原因的法律分析及建议》和《对小产权房清理整治的法律分析》等高质量的调查报告5篇，该院民事指导组在研究案件时采纳了调查报告提出的处理建议，短短一年间，就使27起上述类型的案件分别以调解、撤诉的方式处理。

    通过学习，不断修正自我、完善自我、超越自我，使全院干警的思想观念和精神境界达到一个新的水平、新的高度。学习型法院和学习型法官建设，使全院干警学习意识不断增强、学习行为不断规范，学习载体不断丰富，学习效果不断提高，“学习工作化、工作学习化”的局面正在形成。两年来，该院结案率分别为97%和100%，法定审限内结案率均为100%，一审案件服判息诉率分别为95%和96%，案件执结率为100%，较好地实现了在受理案件总量大幅度增长的情况下，衡量审判质量、效率、效果各项指标明显上升的良好态势。两年来，该院荣立集体三等功一次，被省委、省政府授予“省级文明单位”，被省高院授予“全省优秀法院”，被省委政法委授予“全省矛盾化解工作先进基层法院”，在全省165个基层法院绩效考核中位于第14名，先后有22个集体、58人（次）受到各级党委、政法委和上级法院表彰。