近两年来，虞城县人民法院为了贯彻落实“调解优先、调判结合”的原则，采取有力措施努力提高法官化解各种涉案矛盾的能力，将大量矛盾纠纷化解在萌芽状态，解决在基层，受到群众的好评，取得了良好的法律效果和社会效果。

    一是大力实施岗位练兵。通过组织法官办案竞赛、书记员竞赛、法警技能竞赛和裁判文书制作竞赛，组织评选办案能手、优秀书记员、优秀裁判文书等活动，以此来提高干警的业务素质，将化解矛盾能力纳入绩效综合考评，作为法官晋职晋级的重要依据。    

    二是建立一线锻炼机制。初任法官首先安排到人民法庭、立案信访部门工作，利用接触当事人较多、工作面较广、信息量较大的岗位优势，获得做群众工作的感性认识，实现角色的转换。

     三是落实全员培训计划。选派法官参加各类业务培训，培训内容上，除及时更新理论知识外，更侧重于司法技能、司法经验、司法传统与实务知识相结合的培训，提高分析和解决实际问题的能力。

     四是组织下基层解民忧。通过巡回审判、带案下访、民情家访、法官进社区等形式，近距离接触农村和农民，培养群众观念，提高与群众沟通和打交道的能力，力争把矛盾化解在基层。

     五是“一对一”传帮带。合理配置审判资源，资深法官与初任法官结对子，利用资深法官丰富的审判经验和社会知识阅历言传身教，促使年轻法官快速成长为化解矛盾的行家里手。