河南省虞城县人民法院在开展“政法干警核心价值观”教育活动中，不断注重和加强对青年法官的培养。该院采取以培代训、以老带新、法官论坛等多种手段，积极对青年法官实施“阶梯式人才培养工程”。通过努力，一批青年法官脱颖而出，并逐渐成为各业务岗位上的青春力量。

      一是建立青年法官培养人才库，对每位青年法官建挡立案。将全院70名40岁以下的青年干警列为重点培养对象。对表现突出的青年法官在学业进修、外出学习培训、司法考试等方面首先提供便利条件，解决相关费用。院党组原则上要求新录用人员经过政治部培训后一律下法庭进行锻炼，将成绩优秀的青年法官及时充实到审判工作岗位，并常年坚持开展“以老带新”即法官一带一帮扶活动，使青年法官很快在工作中得以成长。

      二是为青年法官提供各种锻炼机会和平台。为提高青年法官的业务综合素质，适应新时期审判工作需要和政法干警核心价值观的要求，院党组投入大量的人力、财力和物力在培养青年法官成长上下功夫。除邀请专家、学者对青年法官进行专题培训授课外，还采取集中外出开展拓展训练等形式侧重培养青年法官对“政法干警核心价值观”的深刻理解及法官队伍的团队精神。利用元旦、三八节、五一节、五四青年节、十一等节日开展青年法官演讲比赛、举办文艺晚会、业务研讨会、体育比赛、青年法官论坛等活动，为青年法官的成长提供锻炼和施展才华的机会。青年法官们通过各种竞赛和业务学术交流，综合素质得到提高，一大批份量较重的调研文章及新闻稿件被各种媒体采用，形成了良好的学习氛围。几年来，该院先后有仅20名青年干警通过了全国司法考试，该院的各项审判工作也因此大幅提升。

      三是合理开发使用青年法官人才。拥有人才，仅是该院“人才培养工程”的第一步，而合理开发使用青年人才，为青年法官的成长创造一个优良的工作环境才是“人才培养工程”的重中之重。虞城县法院目前共有40岁以下青年干警70名，80%均奋战在审判岗位第一线，有9人担任中层正职，14人担任中层副职，分别占青年干警比例的12.8%和20%，其中副科级职务占6人。青年法官的快速成长为该院各项审判工作注入了新的活力。