为切实做好年度绩效考核工作，虞城县法院坚持从加强作风建设入手，强化审判管理，完善岗位责任，提高工作成效，确保圆满完成年度工作任务目标。

    一是加强作风建设，提高工作执行力。通过多种形式的动员教育，引导全院干警强化作风意识。依照关于加强改进干警作风的有关规定从严管理，杜绝各种工作日午间饮酒，严格落实上下工作制度，坚持纠正“出勤不出力”、“出勤不见效”等现象。通过明察暗访，定期督查通报，强化日常监管，狠抓工作落实。

    二是狠抓案件质量，提高审判绩效。建立岗位目标管理体系，制定《虞城县人民法院年度工作绩效考评实施办法》，对各部门进行半月一通报、一月一分析、季度一考评。每半月均以《情况通报》的形式及时通报审判工作运行情况和绩效考评指标的完成情况，并进行审判动态分析，明确当前审判运行特点和存在的问题，对下一步审判工作提出决策建议。以此推动各庭室对照年初目标，强化绩效意识，狠抓审限监控，缩短结案周期，提高司法绩效。

    三是转变工作方法，实现多个效果的统一。针对居住偏远、年龄偏大、行动不便的当事人，实行电话预约、上门立案，主动到当事人村组现场办案，农忙季节定期巡回开庭，深入田间地头、农家院落、集贸市场，让群众少跑路、少花钱、少等待。同时抓住有利时机，邀请村干部、调解委员会成员和老百姓到庭旁听，就地宣传，实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。

    四是加强矛盾纠纷化解，提高群众满意度。强化党委领导、各方参与、人民调解、司法调解各司其职、互相协调的“大调解”工作格局，创造性地开展诉讼调解工作，从案前调解、庭前速裁、法官释法、社会联动入手，提高调解质量和自动履行率。制定并落实《虞城县人民法院信访、维稳责任追究办法》，努力做到解决问题、息诉罢访、群众满意。