中国法院网虞城频道讯  为有效化解涉及劳动争议、企业纠纷案件，河南省虞城县法院坚持多措并举，积极寻找通过司法渠道解决问题的思路和对策，最大限度地保障劳动者的合法权益，为企业经济快速发展提供优质的司法服务。截至6月21日，该院已调处涉企纠纷32件，调撤率100%，开展企业法制宣传活动16次，召开企业负责人、职工代表座谈会3次，向企业提出意见建议9条。

    一是注重满足企业需求。以集中开展法官“五进”活动为契机，组织法官深入企业调研，通过座谈、实地了解等方式，广泛征求企业的意见和建议，了解新形势下企业的司法要求。对企业提出的建议整理归纳、逐一进行分析，从法律角度积极为企业提出对策。针对调研过程中发现的问题，组织有丰富审判经验的法官为企业送法上门，为企业职工上法制课。

    二是注重完善服务措施。以完善审判机制为重点，对涉企纠纷案件从立案、审判到执行开通“绿色通道”，做到优先立案、优先审判、优先执行。同时，积极开展巡回审判力度，加大庭前调解力度，尽最大努力争取庭前结案。要求承办法官通过上门走访、查看财务报表等方式，对涉案企业进行庭前调查，全面了解企业运行状况，为调解、和解打下基础。

    三是注重综合权益考量。按照“依法、便民、廉洁、高效”的原则，在处理劳动争议纠纷案件时，综合考量各种诉求和主张的正当性、合法性、合理性，切实做到维护职工合法权益和服务企业发展并重。坚持走访、回访、接访、约谈相结合，及时掌握了解企业发展中的问题，有针对性地采取预防措施，将不稳定因素及时消除在萌芽状态。

    四是注重判调结合求双赢。对涉案企业快立、快审、快执，使涉案资金迅速回笼投入生产，最大限度地实现企业之间互利共赢。坚持“调解优先、多调少判、调判结合”的原则，不断加大调解力度。执行过程中，对涉及资金周转困难、但发展潜力大的企业，采取“软查封”尽力帮助困难企业转危为机，努力在当事人之间寻找最佳的利益平衡点看，达到双方互利互赢。