目前，人民法院70%以上的案件在基层，基层法官工作强度之大可想而知。我国70%的基层法院法官，职级待遇处在我国行政职级序列的最底层，大多连一个普通的副科级干部都不是。

    全面建立符合司法职业特点的司法人员管理制度，是新一轮司法改革的重头戏，也是广大司法人员最为关注和期盼的实质性改革内容。目前，上海等6个省市的司法体制改革试点工作已经启动。其中，完善司法人员分类管理、健全司法人员职业保障成为改革试点的主要内容。从职业属性上讲，司法职业和行政职业无论在定位还是内容上都有着明显的区别，对于法官等司法人员应当从整个国家行政职级序列当中分离出来，实行单独序列管理，按照工作业绩和工作资历等来享受相应的待遇。这次司法改革试点提出实行法官单独职务序列管理，实现司法机关各类人员分类管理，促进队伍专业化、职业化。同时，健全法官、检察官及司法辅助人员职业保障制度，改善法官的工作条件，通过配备审判辅助人员的方式将法官从事务性劳动中解放出来，缓解法官等司法人员的工作压力，解决司法人员的后顾之忧。

    因此，唯有全面建立符合司法职业特点的司法人员管理制度和职业保障制度，让司法人员找回应有的职业荣誉感、归属感和不再羞于启齿的工资待遇，才能从根本上解决基层法官流失严重的现实问题，才能真正留住基层法官驿动的心。