近年来，虞城县人民法院党组高度重视党建工作，严格按照“抓党建带队伍促审判”的战略思路，坚持“把支部建在庭上”的指导思路，不断探索基层党建工作的新路子，队伍素质明显提高，审判工作全面发展，形成了党建、审判工作齐抓共赢的良好局面。

    虞城县人民法院现有干警168人，党员147人，其中退休老干部党员27人，共建有8个党支部，其中退休老干部党员一个支部，6个基层法庭根据党员人数建立3个党支部。

    2010年以来，虞城县人民法院确立了“一年打基础、两年上台阶，三年争一流”的工作目标，党组成员向全院干警郑重承诺“从我做起、向我看齐、对我监督”，以身作则，率先垂范，发挥了领导集体的核心作用，提高了处理复杂问题、驾驭复杂局势的能力。同时，以法院文化建设、团队建设为载体，强化对中层领导干部的培养和全院干警的管理，通过“建设优秀团队”的专题讲座和拓展训练，让每位同志懂得“团结、负责、理性、宽容、创新、敬业、公正”是优秀团队所必须具备的素质，增强了团队的凝聚力和执行力。为解决人才匮乏和法官断层的难题，该院制定了青年法官三年培养计划，鼓励青年法官下基层，接地气、了解民意、倾听民声；每年“五四”青年节召开青年干警座谈会，倾听青年干警的心声，鼓励他们发挥自己的聪明才智；对在综合管理部门工作有审判资格的法官，院党组要求他们联系业务庭，年办理案件必须在10起以上。经过三年的培养，一大批青年干警脱颖而出。今年人员调整时，在新任命的审判委员会委员、审判员和中层正副职领导中，40岁以下的青年干警占96%，打破了用人论资排辈的痼疾，激发了青年干警的活力，也鼓舞了青年法官干事创业的热情。

    执法办案是法院工作的第一要务，该院每年受理的案件在2200件左右，结案均在2000件以上，调解撤诉率70%以上，服判息诉率达90%以上，大部分案件化解在基层。该院采取多元化纠纷解决机制，通过诉前调解、借助民间调解组织、行政调解、诉调对接等，把矛盾化解在诉讼渠道之外，减少了百姓的诉累，提高了司法公信力和人民满意度。今年以来，共审执结1385件，每起案件至少涉及原、被告双方2500多个家庭，以每个家庭平均4口人计算，至少涉及10000多人，这是一个惊人的数字，如果案件得不到及时处理或处理不慎，就会直接影响这么多人的工作和生活。工作在审判一线的法官，担任着多重角色，他们不仅是法官，是调解员，还是当事人的心理矫正咨询师。在繁重的审判工作之外，法官还要面临涉诉信访、专项活动、检查评比、经济条件、职级待遇、社会公众的评价等多重压力。在长期超负荷工作中，80%的干警身心处于亚健康状态。三年来，我院有5名同志在55——60岁年龄段突发重病去世。为了给法官减压，我院开展了谈心交心活动，通过党组成员、中层领导与干警之间面对面真诚交流，既全面掌握、了解干警思想、工作、生活，又增进感情、促进团结、营造和谐氛围；每年定期体检关注干警的身体健康，并对干警的身体健康状况进行调研，提出可行的建议和意见，形成书面调研报告，促使全院干警提升身体素质；开展多种形式的文娱活动，如运动会、联欢会等，放松身体、释放心情；成立法官爱心基金会，帮助那些身患重病和家庭生活困难亟待救助的干警。在法官爱心基金会启动仪式上，法院先期注入资金10000元，干警们捐款16300元，该院还要通过民政局、企业和其他部门的支持，努力运营好“法官爱心基金”，呼吁社会各界关注法官群体，关注法官的身心健康。

    虞城县法院坚持以人为本，确立了“博学、精思、明断”的法院精神，营造了“严管厚爱，厚爱为先”的人文环境，提高了队伍素质和法官的司法能力。在今年省法院1—8月份的10项审判质效指标通报中，该院名列全省第五名，在全省上半年的群众满意度调查中，该院名列第36位。2010年以来，该院先后被省委、省政府授予“省级文明单位”、被省委政法委授予“全省社会矛盾化解工作先进集体”、被省高级人民法院授予“全省优秀人民法院”，大杨集人民法庭被省委政法委授予“全省人民满意的政治单位”。有18个集体，36人次被各级党委、党委政法委和上级法院表彰。